赵李晶，bet365亚洲官网
副教授，博士生导师，海南自由贸易港D类高层次人才。2019年毕业于南京大学商学院，获管理学博士学位，期间前往澳大利亚西澳大学商学院（UWA Business School）访学。2022年南京大学理论经济学博士后流动站出站。近年来，在Journal of Occupational and Organizational Psychology, Journal of Business Ethics, Group and Organization Management, Journal of Business Research, International Journal of Hospitality Management, International Journal of Contemporary Hospitality Management, Personnel Review, Journal of Hospitality Management & Marketing, 科研管理, 管理学报, 科学学与科学技术管理等国内外权威期刊发表30余篇论文。担任British Journal of Management, Tourism Management, International Journal of Hospitality Management, International Journal of Contemporary Hospitality Management, Technology in Society, Personnel Review, Journal of Leadership and Organizational Studies, Journal of Management and Organization, 管理学报, 科学学与科学技术管理, 心理科学进展等国内外权威期刊审稿人，以及亚太管理学年会（AAOM）、中国管理研究国际学会 (IACMR)、中国人力资源开发年会等权威会议审稿人。曾获南京大学优秀博士学位论文奖、第六届、第九届和第十一届中国人力资源管理论坛优秀论文奖。参与编写4本专著和教材，撰写的案例获评全国百篇优秀管理案例。主持国家自然科学基金青年项目1项，教育部人文社科研究青年基金项目1项和海南省自然科学基金青年项目1项目。作为主要成员参与多项国家自然科学基金重点项目、专项项目和地区项目。担任国家自然科学基金评审专家和教育部学位中心论文评审专家。
人才培养和教学方面，荣获海南大学2024-2025学年优秀本科生学业导师、2025年海南大学“AI赋能”课堂教学展示大赛二等奖、第十七届中国MBA年会组委会授予的“中国MBA优秀指导老师”等奖项。
研究方向：数字零工管理、（非）伦理行为、职场人际互动、压力及领导力等。
讲授课程：
本科：组织行为学、人力资源管理
硕士：组织行为学（工商管理学硕和MBA）、人力资源管理（MBA）、创新创业与战略管理（国际留学生）
博士：管理学理论前沿
招生信息：
[1] 工商管理学术型博士及硕士研究生（组织行为与人力资源管理方向）
[2] 工商管理专业型硕士研究生（MBA—人力资源管理方向）
[3] 工商管理—组织行为与人力资源管理方向合作博士后。
研究团队氛围包容、融洽；尊重学生的研究兴趣，发掘学生的潜力并积极发挥其优势。导师将亲力亲为地对学生进行全过程培养和立体化的塑造，为学生提供良好的科研资源并带领学生深入企业开展调研和实践，并积极推荐优秀研究生至国内顶尖高校以及美国、澳大利亚等高校攻读博士和联合培养。
欢迎有意向申请的同学尽早联系。
邮箱：[email protected]/[email protected]
代表性论文：
1. Zhao, L. J., Long, T. Y., Hai, S. Y., & Currie, R. A. (2025). Can't erase it from my mind: How and when daily illegitimate tasks shape employee after‐work rumination and downstream behavioural consequences. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 98(3), e70039. (SSCI Q1, ABS4).
2. Zhao, L. J., Long, W. L., Zhu, N. Y., & Zhao, S.M. (2022). Doing it purposely? mediation of moral disengagement in the relationship between illegitimate tasks and counterproductive work behavior. Journal of Business Ethics. 2022, 179, 733-747. (SSCI Q1, FT50, ABS3).
3. Quratulain, S., Khan, A. K., Khalid, M., Arain, G. A., & Zhao, L. J. (通讯作者(2025). Enacted Abusive Supervision and Supervisory Outcomes: A Social Distance Perspective. Journal of Business Ethics, 1-18. (SSCI Q1, FT50, ABS3).
4. Zhao, L. J., Su, Y., Jolly, P. M., & Bao, S. (2025). Leader aggressive humor and hospitality employees’ time theft: The roles of ego depletion and self-compassion. International Journal of Hospitality Management, 127, 104121. (SSCI Q1, ABS3).
5. Zhao, L.J., Bao, S. S., Jolly, P. M., & Su, Y. (2025). Understanding the role of exploitative leadership in inhibiting service innovative behavior: a moderated mediation model. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 37(2), 380-398. (SSCI Q1, ABS 3)
6. Zhang, J., Dong, N., Zhao, L. J., Xue, J., & Hu, J. (2025). Ups and Downs in Serving Us: Servant Leadership Behavior Variability Weakens the Benefit of Servant Leadership Behavior. Group & Organization Management, 10596011251326978. (SSCI Q2, ABS3).
7. Zhao, D., Tang, N., Hai, S., & Zhao, L. J. (2025). Dual effects of AI-enabled job non-routinization on creativity: The moderating role of tacit knowledge awareness. Journal of Business Research, 198, 115482. (SSCI Q1, ABS3).
8. Zhao, L.J., Jolly, P. M., & Zhao, S. M. (2023). The effect of illegitimate tasks on hospitality employees’ service performance: A conservation of resources perspective. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 35(7), 2665-2684. (SSCI Q1, ABS 3)
9. Zhao, L.J., Jolly, P. M., & Zhao, S. M. (2023). Do illegitimate tasks undermine hospitality employees’ proactive customer service performance? A moderated dual-path model. Journal of Hospitality Marketing & Management, 32(1):95-121. (SSCI Q1, 中科院一区Top)
10. Zhao, L.J., Jolly, P. M., Zhao, S. M., & Zeng, H. (2024). How and when inclusive leadership enhances team proactivity: the roles of collective thriving and team power distance. Personnel Review, 53(7): 1666-1686. (SSCI Q2, ABS2)
11. Zhao, L. J., Maria, K., Abdul Karim, K., & Ma, Y. F. (2024). Negative workplace gossip and knowledge hiding: roles of duty orientation and psychological entitlement. Knowledge Management Research & Practice, 22(2):198-209. (SSCI Q2)
12. Zhao, L. J., Zhao, S.M., Zeng, H., & Bai, J. Y. (2021). To share or not to share? A moderated mediation model of the relationship between perceived overqualification and knowledge sharing. Baltic Journal of Management. 16(5):681-698. (SSCI Q3).
13. Su, Y., Long, T., Jiang, Z., & Zhao, L. J. (通讯作者) (2025). Cutting corner at work? Understanding why and when illegitimate tasks fuel service employees' expediency. Journal of Service Theory and Practice, 1-24. (SSCI Q2).
14. Song, K.T., Xu, X. Y, Wu, S. Y, Ni, Q. & Zhao, L. J. (通讯作者) (2024). How does organizational polychronicity relate to individual adaptive performance? A conservation of resources perspective, Baltic Journal of Management, 19(3): 346-365. (SSCI Q3).
15. Song, K.T., Dai, Y., Pan, M., & Zhao, L. J. (通讯作者) (2025). How does overwork climate influence employee creativity? A proactive procrastination perspective. Chinese Management Studies. (SSCI Q3). Doi: 10.1108/CMS-10-2024-0747.
16.赵李晶,张正堂,宋锟泰,陈钰瑶.资质过剩对员工创造力的影响研究:一个被调节的中介模型[J].科学学与科学技术管理,2020(4):83-97. (CSSCI, 国家自然科学基金委管理科学部重要期刊)
17.赵李晶,张正堂,宋锟泰,陈钰瑶.基于资源保存理论的资质过剩与员工时间侵占行为关系研究[J].管理学报,2019,16(4):506-513. (CSSCI, 国家自然科学基金委管理科学部重要期刊)
18 赵李晶,赵曙明. 不合规任务对员工工作绩效的影响研究:一个被调节的双中介模型.[J].商业经济与管理,2023,(1):5-14. (CSSCI)
19.赵李晶,赵曙明.不合规任务对员工服务破坏行为的影响机制研究.[J].财经论丛,2023,(09);91-101. (CSSCI)
20.赵李晶,张正堂,宋锟泰.资质过剩对员工建言行为的影响机制研究——内部人身份认知和心理特权的作用[J].经济经纬,2018,35(6):107-112. (CSSCI)
21.赵李晶,张正堂,宋锟泰.同事不文明行为对员工时间侵占的影响研究——敌意归因偏差和心理弹性的调节作用[J].商业研究,2018,495(7):86-92. (CSSCI)
22.张正堂,赵李晶（通讯作者）,丁明智.授权型领导对员工主动变革行为的影响机制[J].科研管理,2020,41(10):218-226. (CSSCI, 国家自然科学基金委管理科学部重要期刊)
23.彭坚,赵李晶（通讯作者）,徐渊,侯楠.绿色变革型领导的影响效果及其理论解释机制[J].心理科学,2019(4):928-934. (CSSCI)
24.詹小慧, 赵李晶（通讯作者）. “赋能”抑或“负担”？数字劳动平台算法管理对劳动者工作绩效的双刃剑效应[J].软科学, 2024, 38(7): 101-106. (CSSCI)
25.曾颢,赵李晶,赵曙明.指导关系对徒弟主动性行为的影响研究——工作繁荣和学习目标导向的作用[J].预测,2019,38(4):10-16. (CSSCI, 国家自然科学基金委管理科学部重要期刊)
26.张敏,赵李晶,赵曙明.人力资源归因对建言行为的影响:心理契约的中介作用[J].经济与管理研究, 2021,41(04):120-131. (CSSCI)
27.宋锟泰,张正堂,赵李晶.服务型领导对员工强制公民行为的影响研究[J].科学学与科学技术管理，2021,42(09):143-161.（CSSCI, 国家自然科学基金委管理科学部重要期刊）
28.宋锟泰,张正堂,赵李晶.时间压力促进还是抑制员工创新行为？——一个被调节的双重路径模型[J].科学学与科学技术管理,2020,41(01):114-133.（CSSCI,国家自然科学基金委管理科学部重要期刊）
参与编写的教材、案例及专著:
1. 赵曙明. 人力资源管理总论. 南京大学出版社. 2021年4月出版。
2. 赵曙明、赵李晶（通讯作者）、李茹、马雨飞.不破不立：海尔HRSSC的数字化转型之路，获得“第十二届全国百篇优秀管理案例”，全国工商管理专业学位研究生教育指导委员会，2021年9月。
3.赵曙明、张紫滕、赵李晶（通讯作者）、倪清. 海信持续创新的“源动力”——研发人员的激励之道. 入选中国管理案例共享中心案例库，2021年9月。
4. 张正堂,赵燕梅,宋锟泰,赵李晶,张海燕,陈钰瑶&吴婷. 组织与管理实证研究方法实操：从入门到熟练.北京大学出版社. 2023年3月出版。
5. 李超平, 徐世勇. 管理与组织研究常用的60个理论, 北京大学出版社, 2019年3月出版。
6. 丁强, 王晓东, 张正堂, 朱卫华, 张全. 医院人力资源管理实践创新, 社会科学文献出版社, 2017年12月出版。
科研项目：
1. 国家自然科学青年基金项目：员工向上人际资本化的内涵、结构及影响机制研究，2025-2027，30万元，主持，在研。
2. 教育部人文社会科学研究青年基金项目：中国组织情境下员工伦理建言行为的前因组态及影响效应研究，2024-2026，8万元，主持，在研。
3. 海南省自然科学基金青年项目：组织情境下员工伦理建言行为的驱动路径及影响后果研究，2024-2026，6万元，主持，在研。
4. 海南大学2024年度人文社会科学青年学者扶持项目：职场人际资本化的影响后果研究：基于多主体互动的实证检验，2024-2026，2万元，主持，在研。
5. 海南大学第一批本科AI赋能课程建设项目（组织行为学），2025, 2万元，主持，结题。
6. 江苏省博士后日常资助项目：身份威胁视角下资质过剩对员工知识分享行为的影响机制，2020-2022，16万元，主持，结题。
7. 国家自然科学基金重点项目：基于创新导向的中国企业人力资源管理模式研究，2019-2023，240万元，参与，结题。
8. 国家自然科学基金专项项目：人—机互动场景下智能化人力资源开发与管理研究，2024-2027，200万元，参与，在研。
9. 国家自然科学基金地区项目：中国情境下导师支持行为对徒弟职业韧性的双刃剑效应：基于资源保存-资源依赖的权变视角，2023-2026，28万元，参与，在研。
