张靓婷，女，博士，副教授，博士研究生导师，东北大学与澳大利亚西澳大学和科廷大学联合培养博士，海南省D类高层次人才。《管理学报》、《Chinese Management Studies》等期刊审稿专家。近年来，在《Journal of Management》、《The International Journal of Human Resource Management》《Applied Psychology》、《南开管理评论》、《科研管理》、《心理科学进展》、《管理评论》、《管理学报》等国内外重要管理学期刊上发表论文30余篇。主持国家自然科学基金项目2项，海南省自然科学基金高层次人才项目2项，出版专著1部，并参与完成国家自然科学基金、国家社会科学基金及海南省自然科学基金和海南省社会科学基金等国家级和省部级项目多项。多次指导学生参加国际大学生创新大赛和正大杯全国大学生市场调查与分析大赛等重要赛事，并获得国家级和省部级奖项。
工作经历：
2023.07 –至今 海南大学国家商学院 副教授
2022.08 – 2023.07 海南大学管理学院 副教授
2019.09 – 2022.08 海南大学管理学院 讲师
研究领域：
领导力、创新创业、员工行为、数字化人力资源管理、工作设计、社会化
讲授课程：
本科：组织行为学、商务数据分析、人力资源管理、职业生涯规划等
硕士：管理研究方法、SPSS、组织行为学、人力资源管理等
博士：管理研究方法、高级多元统计等
招生信息：
企业管理专业组织行为与人力资源管理方向学术型博士及硕士研究生
MBA组织行为与人力资源管理方向专业型硕士研究生
本人近期的研究主题聚焦于人工智能对员工行为、动机与组织运作的影响，如果你对“人工智能如何改变组织与人”这一主题充满好奇，愿意深入探索AI时代的工作行为与管理创新，欢迎加入我的研究团队。目前，本人所指导研究生已获国家奖学金。
联系方式：
[email protected]或[email protected]
部分代表性论文：
1. Liangting Zhang, Peter Bamberger, Man-Nok Wong, and Ningyu Tang. Helping Trajectories During Role Transitions: How They Vary and Why It Matters. Journal of Management, 2025. (FT 50期刊，国际A类期刊)
2. Liangting Zhang, Wang Bin., Xiaoxia Feng, Yue Zhang, and Wenzhou Wang. Exploring the Influence of Failure Aversion on Learning from Project Failure: A Sensemaking Perspective. Frontier in Psychology. 2022, 13:794390. (SSCI, Q1).
3. Bin Wang, Ziqi Wang, Wei Zhang, Zitong Sheng, Liangting Zhang, Jing Qian. Time after time: The influence of perceived coworker overtime, affect and workaholism on daily withdrawal responses. Applied Psychology. 2024. (SSCI, ABS3)
4. Wang Bin, Yijing Liao, Meng Chen, Liangting Zhang, and Jing Qian. Work and Affective Outcomes of Social Media Use at Work: A Daily-Survey Study. The International Journal of Human Resource Management, 2021. (SSCI, ABS3).
5. 张靓婷,郭营营,洪浩东,等. 变革型领导对员工创新失败学习行为的影响——基于计划行为理论的视角. 经营与管理, 2025, 1-12.（在线发表）
6. 付景涛,郭书聪,张靓婷（通讯作者）. 员工内部创业对变革抵制的影响和作用机制研究 [J]. 管理学报, 2024, 21 (05): 682-691. (CSSCI, 国家自然科学基金委B类重要期刊)
7. 高伟,张靓婷,张洪斌,等. 三螺旋视域下农业专业硕士研究生培养模式探索——以乐东火龙果科技小院为例 [J]. 高教学刊, 2024, 10 (27): 53-56. （教改论文）
8. 林銮珠,张靓婷. 基于建构主义的薪酬管理课程思政实践探索 [J]. 广西社会科学, 2023, (09): 207-213. （教改论文）
9. 张靓婷,冯晓霞,付景涛,等. 新员工建言行为的变化趋势:基于AMO理论的动态研究 [J]. 管理评论, 2022, 34 (11): 206-217. (CSSCI，国家自然科学基金委A类重要期刊)
10. 付景涛,刘路瑶,张靓婷（通讯作者）. 放任型领导影响员工工作重塑的双刃剑效应 [J]. 管理学报, 2022, 19 (05): 666-675. （CSSCI, 国家自然科学基金委B类重要期刊）
11. 张靓婷,高伟,张洪斌,张燕.基于CIPP模型的应用型本科院校课堂教学质量评价研究[J].高教学刊,2022,8(20):19-22. (教改论文)
12. 张靓婷,王斌,付景涛.组织社会化视角下员工组织公民行为动态变化趋势及其形成机制.心理科学进展,2021,29(12):2105-2118. (心理学期刊, Q1)
13. 贾明媚,张靓婷*,王琼.领导风格与员工建言:基于双向信任的视角.科研管理,2020,41(03):238-246. (CSSCI, 国家自然科学基金委A类重要期刊)
14. 张靓婷,张兰霞,付雅然.虚拟求职社群互动与求职意向的曲线关系——雇主品牌的调节作用.管理评论,2019,31(06):160-168. (CSSCI, 国家自然科学基金委A类重要期刊)
15. 张兰霞,张靓婷*,朱坦.领导—员工认知风格匹配对员工创造力与创新绩效的影响[J].南开管理评论,2019,22(02):165-175. (CSSCI, 国家自然科学基金委A类重要期刊)
16. 张兰霞,付竞瑶,张靓婷.工作家庭冲突对女性知识型员工创新行为的影响研究.科研管理,2020,41(11):257-267. (CSSCI, 国家自然科学基金委A类重要期刊)
17. 宋嘉艺,张兰霞,张靓婷.知识型员工工作家庭双向冲突对创新行为的影响机制.管理评论,2020,32(03):215-225. (CSSCI, 国家自然科学基金委A类重要期刊)
18. 张兰霞,张靓婷（通讯作者）,毛孟雨,王乐乐.领导成员交换对知识型员工创新行为的影响——基于工作家庭关系的视角.上海管理科学,2021,43(06):81-90.
19. 林肇宏,黄伟业,张靓婷,付景涛.外派员工跨文化适应性对工作绩效的影响——一个跨层次被调节的中介效应模型.华东经济管理,2020,34(09):107-117. (核心期刊)
著作：
1、张靓婷，张兰霞. 组织社会化视角下组织公民行为的动态变化趋势研究，经济科学出版社，2021年11月第1版，主编.
科研项目：
1、2024年国家自然科学基金地区基金项目, 人机交互模式下的工作特征及其影响因素和组态效应研究：工作设计的视角，项目编号：72462014，27万，主持，在研
2、2020年国家自然科学基金青年基金项目，组织社会化视角下员工组织公民行为变化趋势及其影响因素和作用边界：基于AMO理论的动态研究（项目编号：72002060），24万，主持，结题.
3、2024年海南省自然科学基金高层次人才项目，智能特性对人机交互模式下工作特征的影响研究：社会技术系统理论的视角，项目编号：724RC494，10万元，主持，在研
4、2022年海南省自然科学基金高层次人才项目，创新创业背景下失败事件对失败学习的影响机制研究（项目编号：722RC641），10万，主持，结题.
5、海南省公司治理研究院项目，海南规模以上文旅企业人力资源管理的特性与挑战，2万，主持，结题.
6、国家自然科学基金地区基金项目，遣“图”造句：品牌标识图形在营销沟通中的语言作用及其机制研究（项目编号：72062014），28万元，参与，结题.
7、国家社会科学基金一般项目，员工内部创业过程中心理所有权的“双刃剑”效应及对策研究（项目编号：21BGL147），20万元，参与，在研.
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